首先，我們接到一個招聘需求時，第一時間，不是馬上招聘，而是要分析這個招聘需求的原因。 1.先從內部人員上想辦法 畢竟內部人員了解公司情況，這也就是為什么公司要求新招聘人員一定要有本行業至少2年銷售經驗，而且延伸至家電或其他相關產品領域的均不考慮的原因所在。因為業務發展，需要能馬上勝任的人。所以內部如果人員足夠調遣的話，肯定是首選。具體就看你用什么樣的方式。 ...
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